睢宁:实施“蹲苗育才”工程培养年轻纪检铁军

为加大年轻干部培养力度，睢宁县纪委实施“蹲苗育才”工程注重选拔和培养年轻纪检监察干部，使其在学习中增长才识，在实践中提升能力和水平，并及时修正自身思想和行为，全面提升素质，夯实发展根基。去年以来，先后有4名年轻纪检监察干部被提拔重用。
一是遴选实干精英。对纪检监察干部实行资格准入，要求凡进必考。采取择优选调和公开招考等方式，从基层一线精选熟悉经济、法律、金融、审计等专业知识的人才，遴选出有实践经验和工作实绩的业务骨干，形成纪检干部培养选拔链。两年来，共公开招考20多名年轻公务员充实到纪检监察干部队伍序列。
二是造就行家里手。要求新进的年轻纪检监察干部统一到案件检查室先锻炼至少1年后再分配到其他科室，将他们放在惩腐肃贪的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿等平台上去磨砺和锻炼。通过深入开展“争先创优比贡献”活动，开展专题辅导、跟班培训、案件剖析、业务知识竞赛等大练兵活动，组织编写《纪检监察案件检查工作手册》、《案件审理模拟案卷》教材等，切实增强年轻纪检监察干部办案和解决复杂问题的能力。
三是锻造守纪铁军。围绕“建一流队伍、创一流业绩、树一流形象”的奋斗目标，对年轻纪检监察干部进行严格教育、严格要求、严格管理、严格监督。开展“守纪律讲规矩、拓展两个习惯”主题教育活动，严明纪律要求，自觉遵守党的纪律和国家法律法规，严守政治纪律、工作纪律、保密纪律、办案纪律、廉政纪律等。建立“1+X”传帮机制，安排经验丰富的纪检监察干部分别带领若干名年轻同志开展工作，注重发挥老同志“传、帮、带”作用，使其尽快进入角色，激发年轻纪检监察干部“学习标杆、争当标杆”的积极性，锻造了一支忠诚、干净、担当的纪检监察年轻铁军。(睢宁县纪委 季君)